Ieri mattina si è svolto l’incontro con il Direttore Generale di PERSOCIV, appuntamento finalizzato a recepire e risolvere le osservazioni formulate dal Dipartimento della Funzione Pubblica sull'ipotesi del CCNI Difesa 28 aprile 2010 che regola gli sviluppi professionali.
Il confronto tra le parti si è quindi rivelato particolarmente complicato e condizionato dai rilievi imposti dal Dipartimento della Funzione Pubblica, tuttavia, con la convinta determinazione che ha caratterizzato l’azione della Cisl Fp sin dall’inizio della predisposizione degli sviluppi economici, possiamo assicurarvi che l’esito conclusivo delle modifiche introdotte non stravolgono il complessivo risultato e la “barra” del “prodotto” rimane saldamente puntata sull’obiettivo originale: consentire una progressione economica a coloro che non hanno potuto accedere ad uno sviluppo professionale nei corsi/concorsi delle passate riqualificazioni!!!
Con tali premesse, pubblichiamo il testo riformulato (oggi sottoscritto) dell'ipotesi CCNI Difesa: 
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Con l’occasione, tralasciando i riferimenti alla 1^ area che di fatto non intaccano i destinatari delle progressioni economiche, vi segnaliamo le principali novità introdotte per la 2^ e 3^ area:
- competenza professionale: intesa come anzianità nel profilo attualmente rivestito che accredita 4 punti all’anno per un massimo di 20 punti, a tal proposito, si precisa che, al dipendente che ha cambiato professionalità per esigenze connesse alla ristrutturazione del Ministero della Difesa e/o per mutamento di mansioni per inidoneità psicofisica, gli saranno conteggiati anche gli anni di attività svolta nel precedente profilo, nel rispetto del tetto massimo del punteggio;
- anzianità di servizio: gli anni di anzianità di servizio nella fascia retributiva di appartenenza (comunque denominata nei precedenti ordinamenti)
accreditano ora al dipendente 0.40 punti/anno con un tetto massimo attribuibile di 12 punti, mentre l’anzianità correlata alla fascia retributiva immediatamente inferiore è stata completamente rimossa;
- valutazione dell’apporto individuale: è stato introdotto un punteggio abbinato alla valutazione individuale del personale (5 punti), ma non potrà essere attuato nelle progressioni del 2010 in quanto ancora non esiste un sistema di valutazione della performance individuale, l’applicazione di questo criterio è pertanto rinviata;
- incarichi professionali: 7.2 è il punteggio massimo attribuibile per l’espletamento di particolari incarichi già espressamente individuati nella preintesa (la definizione degli incarichi ha registrato un’ampia discussione originata dalle eventuali opportunità di ampliamento o meno degli incarichi da riconoscere e contestualmente del numero dei dipendenti da coinvolgere, le conclusioni sono quindi frutto di una mediazione tra le parti).
Quanto esposto, testimonia che il percorso avviatosi per raggiungere gli sviluppi professionali del personale civile del Ministero della Difesa … prosegue!