Pubblico impiego, firmata a Palazzo Chigi l’intesa sulle relazioni sindacali.

Faverin: “La partecipazione al centro del cambiamento.

La nuova intesa salvaguarda le retribuzioni dei lavoratori: le fasce di merito (25-50-25) non si applicheranno ai salari attuali, ma alle sole eventuali risorse aggiuntive.

“Quella di oggi è una firma importantissima che riporta i lavoratori al centro del cambiamento nella Pa e fa chiarezza su molti aspetti rimasti in sospeso dopo le molteplici modifiche legislative, a partire dall’organizzazione del lavoro pubblico” è soddisfatto il segretario generale della Cisl Fp Giovanni Faverin che commenta così la sottoscrizione del protocollo d’intesa tra Cisl e Uil e Ministro della Funzione Pubblica Renato Brunetta.

Come previsto, emergono le prime incongruenze inerenti l'applicazione della Direttiva formulata dall'Organismo Indipendente di Valutazione, infatti, mentre lo Stato Maggiore Difesa ha di fatto denunciato l'impossibilità di rispettare i termini di notifica delle schede di misurazione e valutazione della performance individuale .. l'OIV si limita a "prendere atto" del mancato rispetto delle scadenze imposte dalla loro stessa Direttiva e si difende dichiarando di non aver la competenza utile a differire i termini prefissati.

Tale circostanza (peraltro confermata dalle testimonianze di coloro che a tutt'oggi non hanno ancora ricevuto le "famigerate" schede), dimostra quindi la fondatezza di quanto rilevato dalla Cisl Fp che ha accusato il Ministero della Difesa di un'applicazione difforme dal dettato legislativo, difformità peraltro indotta dalle significative lacune di una Direttiva che non ha opportunamente considerato le straordinarie peculiarità del Dicastero.

In argomento, giungono inoltre a questo Coordinamento Nazionale numerose segnalazioni che documentano l'assegnazione al personale civile di competenze ed obiettivi non appartenenti alle funzioni del profilo professionale d'inquadramento, trattandosi di un'ulteriore palese violazione normativa ... ringraziamo quanti ci hanno documentato in materia e confidiamo di continuare a ricevere precise segnalazioni sulle anomalie originate dall'applicazione della Direttiva OIV.

Pubblichiamo il comunicato del Coordinatore Generale Nazionale Cisl Fp Difesa sulla "misurazione e valutazione della performance individuale" e "organizzativa".

Care/i Colleghe/i,

nell’incontro dello scorso 1 dicembre 2010 tenutosi presso il Gabinetto Difesa, la Cisl Fp ha dettagliatamente rappresentato al Presidente dell’OIV ed al Capo di Gabinetto tutte le lacune tecniche ed organizzative che caratterizzavano la Direttiva predisposta dall’Organismo Indipendente di Valutazione. Successivamente, il Capo di Gabinetto Gen. Claudio Graziano, ci ha comunicato che le osservazioni formulate hanno originato alcune modifiche alla Direttiva predisposta dall’OIV. Pur riconoscendo ed apprezzando la sensibilità del Gabinetto Difesa che ha indotto l’OIV a modificare parzialmente la propria Direttiva, osservato inoltre che nel tentativo di superare le nostre obiezioni l’OIV si è vanamente affannato a pubblicare una generica e separata Direttiva sulla “perfomance organizzativa” del Dicastero, dobbiamo comunque sottolineare che il complessivo “sistema di valutazione” rimane viziato dalle palesi lacune e difformità evidenziate e contestate dalla Cisl Fp.