In data odierna abbiamo inviato al Sottosegretario alla Difesa Onle Domenico Rossi e all'Ufficio di Gabinetto una nostra nota in riferimento al documento intitolato “Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale civile delle aree funzionali”, In premessa, va rilevato che le motivazioni che hanno indotto l’Amministrazione nel febbraio 2012 a sospendere il sistema di valutazione nel Ministero della Difesa non sono state superate e/o risolte.Inoltre, si precisa che la Cisl Fp non è pregiudizialmente contraria alla valutazione del personale, ma nel contempo deve rilevare che numerose criticità contenute nella bozza di provvedimento di fatto vanificano la ratio della valutazione stessa, che dovrebbe avere come obiettivo quello di valorizzare le professionalità e le competenze dei lavoratori, e invece si presenta come semplice strumento affidato ai dirigenti ed ai comandanti con l’esclusivo obiettivo di redigere le pagelline, peraltro svincolato da qualsiasi analisi dell’attività lavorativa, delle condizioni di lavoro e dei risultati da conseguire, a livello di gruppo e/o individuale, in relazione a obiettivi predeterminati, che dovrebbero agevolare il miglioramento degli standards di servizi e prestazioni erogati.
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