In data odierna si è svolto l’incontro con il Sottosegretario di Stato alla Difesa, On. le Domenico Rossi, con il seguente ordine del giorno: aggiornamento circa i risultati del gruppo di lavoro sul trattamento economico del personale civile della Difesa.
Il Sottosegretario ha illustrato l’analisi comparativa svolta dal gruppo di lavoro del trattamento economico percepito dal personale civile della Difesa con quello dei lavoratori delle altre Pubbliche Amministrazioni.

“Bene le dichiarazioni del sottosegretario Pierpaolo Baretta sull’allargamento della detassazione dei premi di produttività anche al pubblico impiego. Basta riserve indiane: per pubblico e privato stesse regole e stesse opportunità. Lo diciamo da tempo, ma nell’ultima legge di Stabilità il governo ha fatto l’esatto contrario” così Giovanni Faverin, segretario generale della Cisl Fp, ha commentato nel corso di un seminario su merito e valutazione, le parole del sottosegretario all’economia.  
“Una battaglia coraggiosa per portare il lavoro pubblico fuori dalle secche della scientifica disorganizzazione puntando su competenze e professionalità, deve partire da qui. E invece non è così: quando si parla di produttività nel pubblico si pensa alle norme, nel privato agli strumenti. E agli incentivi. Quando si parla di innovazione nel pubblico si pensa alle riforme, nel privato a organizzazione, processi, prodotti, valorizzazione delle professionalità. Uno strabismo che costa caro in termini di blocco dell’innovazione e di mortificazione delle competenze, che danneggia lavoratori pubblici e servizi ai cittadini”.
“Il governo si decida, vuole un settore pubblico veloce, avanzato, di qualità che sia volano della crescita? Allora inizi dalla detassazione della produttività anche nel pubblico. E dal rinnovo dei contratti”.

Il nuovo sistema di valutazione della performance del personale delle aree funzionali del Ministero della Difesa, adottato con decreto
del Ministro in data 10 novembre 2015 e in vigore dall’1 gennaio 2016, presenta diverse criticità, dubbi interpretativi e difficoltà
applicative.
Il sistema non riesce a regolamentare la complessità delle diverse professionalità e aree tecniche e amministrative in cui opera il
personale civile.